http://www.twitethkar.com/ مجالس الساهر - عرض مشاركة واحدة - ** نظام الدوام في الدوائر المحلية **

عرض مشاركة واحدة
  #1 (permalink)  
قديم 03-07-2007, 22:33
الصورة الرمزية ملكة دبي
ملكة دبي ملكة دبي غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: 28-03-2003
الدولة: الإمــ Dubai ــارات
المشاركات: 4,378
معدل تقييم المستوى: 6903
ملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزينملكة دبي مرحبا  بك في صفوف المتميزين
B12 ** نظام الدوام في الدوائر المحلية **

[align=center][grade="800080 8B0000 FFA500 000000"]
بدأت الدوائر المحلية في أبوظبي اعتباراً من مطلع هذا الأسبوع العمل بنظام الدوام الجديد وزيادة عدد ساعات العمل اليومية من سبع إلى ثماني ساعات.


هذا النظام عند الإعلان عنه، الشهر الماضي، أثار عدداً من التساؤلات من قبيل أن مناخ الدولة، خاصة خلال فترة الصيف، لا يسمح للموظفين والإداريين والميدانيين بالعمل حتى الرابعة عصراً، وأن إنتاجية الموظف تنخفض كثيراً خلال الساعات الأخيرة من الدوام، كما يرى بعضهم أن النظام الجديد يتعارض مع توقيت حضور وانصراف الطلاب المرتبطين بأولياء أمورهم من الموظفين، وأن هذا النظام يؤثر سلباً في حياة المواطنين الاجتماعية بسبب اتساع مساحة روتين العمل.


لا شك في أن كل هذه التساؤلات يمكن تجاوزها من خلال إضفاء مزيد من المرونة في بداية وانتهاء العمل بحسب فصول السنة وبحسب طبيعة عمل الدوائر نفسها، مع الإبقاء على معدل ثماني ساعات للعمل يومياً، كما هو الحال في القطاع الخاص.


في ظل ضعف الإيمان بأهمية الوقت في الدوائر الحكومية بصفة عامة، فإن النظام الجديد للدوام قد يكون ثقيلاً في بادئ الأمر بالنسبة إلى موظفي بعض الدوائر المحلية، إلا أنه سيكون مألوفاً جداً، بل ومطلوباً أيضا متى ما وجدت الرغبة الجادة في تطوير أنظمة العمل ورفع جودة وكفاءة الأداء، ومتى ما كانت هناك نيّة صادقة للتناغم مع إيقاع الزخم التنموي الذي تشهده أبوظبي في أكثر من مضمار حالياً، مع مراعاة أن الوقت هو العامل الحاسم وأن الإنسان هو محور الارتكاز لتحقيق التميّز في قطاعات الحكومة المحلية كافة خلال المرحلة المقبلة.


وإذا كانت الإنتاجية والجودة هما من أكثر المفاهيم الاقتصادية استخداماً في العصر الحالي، وكلاهما يستندان في الأساس الى عامل الوقت، فإن النظام الجديد للدوام يحمل، بلا شك، العديد من الجوانب الإيجابية على المستوى الفردي للدوائر والمؤسسات الحكومية التي يجب عليها أن ترفع كفاءتها بصورة مستمرة لتواكب التحوّلات الهيكلية الكبرى التي تشهدها الخدمة المدنية في أبوظبي في أكثر من مضمار حالياً، والتي ترتكز في الأساس على الاهتمام بقيمة الوقت ومستويات الإنتاجية الاقتصادية، وإمكانيات تنميتها وتطويرها، بما يتناسب مع طموحات أبوظبي التنموية، والتي تتطّلع من خلالها إلى حجز مراكز عالمية متقدِّمة.

وإذا كان هذا النظام "الجديد" للدوام الحكومي سيشكّل عبئاً على بعض الدوائر، فإن مؤسسة حكومية مثل "مركز الإمارات للدراسات والبحوث الإستراتيجية"، ظل يعمل منذ تأسيسه قبل 14 عاماً بهذا النظام وبواقع ثماني ساعات، في اليوم، مقسمة على فترتين صباحية ومسائية، قبل أن يتم دمجهما، العام الماضي، في فترة دوام واحدة، حيث استطاع المركز أن يوظف هذه الخاصية في تحقيق كمٍّ هائل ومتنوع من الإنجازات خلال فترة زمنية وجيزة.

عامة، وبصورة أكثر شمولية، فإن قرار تعديل الدوام الحكومي في الدوائر المحلية يحقق العديد من المكاسب، من ضمنها زيادة كفاءة ومستويات الإنتاجية الاقتصادية في الدوائر الحكومية، وردم الفجوة بين القطاعين الحكومي والخاص، وهو بذلك يزيل إحدى العقبات الأساسية أمام جهود التوطين في القطاع الخاص، إذ إن طبيعة الدوام في القطاع الخاص لا تشكّل أحد الأسباب الرئيسية لعزوف المواطنين عن العمل في هذا القطاع فحسب، وإنما للهرب من هذا القطاع والعودة إلى العمل في القطاع الحكومي أيضاً، حيث تشير دراسات ميدانية في القطاع المصرفي، الذي تبدو فيه جهود التوطين ظاهرة أكثر من غيرها، أن أحد الأسباب الرئيسية لاستقالات المواطنين من المصارف هو طول فترة ساعات العمل.[/grade][/align]
__________________
¨¨°~§¦§ مـــلـــكــة دبـــــــي §¦§~°¨¨





رد مع اقتباس
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386