http://www.twitethkar.com/ مجالس الساهر - عرض مشاركة واحدة - تطبيق الراتب الشامل على «الداخلية»

عرض مشاركة واحدة
  #1 (permalink)  
قديم 13-05-2008, 11:53
الصورة الرمزية غرشوبهـ
غرشوبهـ غرشوبهـ غير متواجد حالياً
 
تاريخ التسجيل: 22-02-2008
المشاركات: 602
معدل تقييم المستوى: 8304
غرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزينغرشوبهـ مرحبا  بك في صفوف المتميزين
تطبيق الراتب الشامل على «الداخلية»





تفاوت نسبة الزيادة بين أفرادها
تطبيق الراتب الشامل على «الداخلية»





أكد مدير عام مكتب سموّ وزير الداخلية اللواء ناصر سالم لخريباني النعيمي، أن زيادة رواتب العاملين في وزارة الداخلية، ستكون بمنهاج نظام الراتب الشامل الذي طبق على العاملين في الدوائر المحلية في أبوظبي وأفراد القوات المسلحة في وقت سابق، إذ لن تكون نسبة الزيادة لجميع الأفراد متساوية، وإنما تختلف من درجة وظيفية إلى أخرى وحسب الأداء الوظيفي، حسب المرسوم الاتحادي رقم 40 لسنة 2008 الذي أصدره صاحب السموّ الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، أول من أمس، بشأن رواتب وعلاوات وبدلات منتسبي قوة الشرطة والأمن من العسكريين في وزارة الداخلية».


وأوضح النعيمي أن «الزيادة تصرف نهاية الشهر الجاري، بأثر رجعي بدءا من مطلع يناير 2008» مؤكدا أن «الرواتب المعدلة لجميع العاملين في وزارة الداخلية جزء حيوي لاستكمال منظومة متكاملة من برامج التطوير الاستراتيجي على مستوى الدولة، ومكمل لهذه البرامج التي تستهدف إجراء نقلة نوعية في الأداء، بما يعود بالنفع على المجتمع وأبنائه».


وأفاد بأن «زيادة الرواتب تأتي في إطار حرص القيادة على تأمين دخول مجزية لرجال الشرطة، تمكنهم من تأدية مهامهم على الوجه الأكمل، في حفظ الأمن واستقرار المجتمع، وتحفيزهم على تطوير الأداء، وصولا إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية للدولة».


لافتا إلى أن «أفراد الشرطة في كثير من دول العالم المتقدم، يحظون برواتب مجزية تغنيهم عن البحث عن فرص عمل إضافية لتحسين مستويات معيشتهم».

ويشار إلى أن نظام الراتب الشامل المطبق في الدوائر المحلية في أبوظبي وأفراد القوات المسلحة، يقوم على إلغاء الإجراءات البيروقراطية كافة، لعدد كبير من البدلات والعلاوات والميزات، ودمجها جميعاً في بدل تكميلي وحيد، الأمر الذي يترتب عليه تبسيط كامل للإجراءات، والقضاء على الروتين، وإلغاء هدر الطاقات والوقت في مراجعة آلاف المعاملات، مما يحقق الشفافية والموضوعية في استحقاق الراتب العادل للموظف.


ويوفر النظام راتباً مجزياً وتنافسـياً وعادلاً للموظفين، ويحقق الربط العملي بين الراتب والأداء، ويتم التمايز في المستويات النسبية للرواتب، استنادا إلى نتائج تقويم موضوعي ومنهجي للوظائف. كما يحقق نظام الراتب الشامل الحافز المادي والمعنوي نحو الالتزام الذاتي للموظفين لبذل المزيد من الجهد والتميز والارتقاء في الأداء الفردي، ومن ثم تحقيق مصلحة العمل وأهدافه، ورفع الكفاية الإنتاجية، وتحقيق طموحات الفرد في الترقي الوظيفي.


الراتب الشامل


يستند نظام الراتب الشامل إلى مفاهيم أساسية هي:


الربط بين راتب الموظف وإسهامه الإنتاجي في العمل.


تحديد الرواتب العادلة استناداً إلى المهام الوظيفية ومسؤولياتها ، وعدم التمييز بين شاغلي الوظيفة نفسها، ومن ثم تحصل المرأة على الراتب نفسه، إذا كانت تقوم بالعمل نفسه، بما يتماشى مع مواثيق منظمة العمل الدولية.


يستحق الموظف الراتب العادل بناءً على جدارته وكفاءته الوظيفية.

الربط بين رواتب موظفي الجهات الحكومية ومستويات رواتب أقرانهم في سوق العمل.


تحسين الوضع التنافسي لرواتب الجهات الحكومية، وقدرتها على اجتذاب الكفاءات والخبرات المناسبة واستمرارها في الخدمة وتحفيزها لرفع الإنتاجية .


المراجعة الدورية لمستويات الرواتب بالجهات المماثلة والرائدة، والمحافظة على المستوى التنافسي المناسب للرواتب بالجهات الحكومية.


آلية التطبيق

إضافة الزيادة إلى الراتب الأساسي الحالي للموظف، بما يعادل قيمة الفرق بين بداية مربوط الدرجة الوارد بجدول الراتب الشامل وبداية المربوط القديم للمواطنين و غير المواطنين.
صرف العلاوة التكميلية مبلغا شهريا مقطوعا، بحسب الدرجة.
إلغاء 44 علاوة وبدل وميزة لشمولها بالعلاوة التكميلية.
تستمر ميزة السكن للموظفين غير المواطنين بالدرجة التاسعة فأعلى فقط.
تشتمل العلاوة التكميلية على عنصر بدل السكن للموظفين الوافدين بالدرجة العاشرة فأقل.


الامارات اليوم
__________________
رد مع اقتباس
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386