http://www.twitethkar.com/ مجالس الساهر - عرض مشاركة واحدة - القبطان محفوظ محمد سعيد

عرض مشاركة واحدة
  #1 (permalink)  
قديم 30-03-2009, 01:03
قيس الجفري قيس الجفري غير متواجد حالياً
ضيف الساهر
 
تاريخ التسجيل: 06-02-2008
المشاركات: 11
معدل تقييم المستوى: 724
قيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزينقيس الجفري ياهلا بك  مع المتميزين
القبطان محفوظ محمد سعيد

القبطان محفوظ محمد سعيد

نموذج حيّ لنجاح إدارة البحريّة التابعة لمصافي عدن ...

لقد لاحظت على ناظر إدارة البحريّة في ميناء شركة مصافي عدن القبطان محفوظ نجاحه في قيادة مرؤوسيه وحبّهم له وبحثت عن سبب ذلك فوجدت أنه يتّصف بحبِّ الخير لمرؤوسيه وأنه لا يرفض طلباً عادلاً لأحد من مرؤوسيه مادام لا يُنافي هذا الطلب لوائح ومصلحة سير العمل ، وقد بلغ من حب هذا المدير لمرؤوسيه بأنه يحل أي خلافات تطرأ بين العمال بشكل سلس وكأسرة واحدة ويرفض تصعيد وإعطاء الأمور أكثر من حجمها وكان هذا الشعور بالمودة من قبل المدير يقابله محبة وولاء من مرؤوسيه وهذا سر تماسك ونجاح هذه الإدارة .. إنه نموذج المدير المربِّي .. المتطور .. القدوة .. وليس السّلطة والحكم ...
ومن خلال سرد هذه المقدّمة البسيطة أجد الفرصة سانحة لأعبر عن شكري وتقديري وإعجابي بهذا الرجل
وأقول ...
مَنْ يُمثّل المدير النّاجح شخصاً متعدد الأطوار والأدوار والمهام والاختصاصات وهو يقوم بدور قبطان السفينة وبدور المعلم وبدور المدرب الرياضي وبدور المُرْشِدْ الرّوحي وبدور رئيس المخبر العلميّ ، لذا ، على المدير الجديد الذي يُريد أن تنجح شركته أو إدارته أن يقوم بدور قبطان السّفينة وان يسمح لكل عنصر في الفريق أن يساهم في الجهد الجماعي ويجب أن يمارس أيضاً سِمَة المربّي المتطوّر وانْ يضع نفسه في إطار عقلية المعلم الحقيقي المتواضع الذي يعرف بأنّه لا يعلم كل شيء ويعرف بأنه يستطيع التّعلم من الآخرين وفي المقام الأول من تلاميذه ويعرف بان دوره هو أن يجعل من التلميذ يَلْحَق به ذات يوم بل ويتجاوزه كما ينبغي أن يكون المُدير محدود الكلام لكنه كثير العمل فعندما يعمل كثيراً يقتدي به عماله ويعملون كثيرا ..
وعلى المدير أنْ لا يكون سعيداً بممارسة السّلطة على الآخرين بل أن يكون سعيداً عندما يقوم بخدمة الآخرين
فالقائد الإداري لا بد أن يتحلى بصفات شخصية تؤهله لهذه القيادة مثل النّشاط والطموح والاهتمام بالعمل ، وتفتح الذهن ، ولابد أن يكون القائد عملياً قوي الشخصيّة عميق التفكير صبوراً مثالياً واثقاً من نفسه ، لطيفا ً، مهتماً بأحوال مرؤوسيه ، فهذا التواضع والود ومساعدة مرؤوسيه جعلهم يحبّونه ويتفانون في إطاعة أوامره.
وبالإضافة إلى هذه الصّفات الشّخصيّة لا بدّ أن يتمتّع المدير القائد بالمهارات الإداريّة والمعلومات الفنيّة اللازمة ليتمكن من اتخاذ القرارات والتخطيط والتقييم والتوجيه وحل المشكلات .
إذاً فلا بد للقائد الإداري من صفات شخصيّة ومؤهلات علميّة وإمكانات فنيّة ومهاريّة ليتمكن من تحقيق أهداف التنظيم .

لهذا أقول أن إدارة البحريّة بمصفاة عدن هي : القبطان محفوظ محمد سعيد وهذا رأيي الشخصيّ لا أنتقص من آراءكم شيئاً ...


مع تقديري ،،،،
رد مع اقتباس
 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386