استبدال عمال التصاريح الملغاة خلال الفترة المسموح بها بنفس الرسوم

**غرشوبهـ** · #1 17-06-2008, 09:00

أكدت وزارة العمل أنه لا يتم استبدال عمال بآخرين بعد صدور تصاريح عمل وأذون دخول لهم ولكن تمنح الشركة عمالاً جدداً بتصاريح ورسوم جديدة، وتقوم الشركة بإلغاء الأذون من إدارة الجنسية والإقامة المختصة ويتبعه إلغاء تصاريح العمل من الوزارة فيما يتم استبدال العمالة بأخرى بنفس الرسوم لو لم تستخدم الشركة التصاريح والأذون وتقدمت بإلغائهما خلال الفترة المسموح بها لصلاحية كل منهما.

وقال عبيد راشد الزحمي وكيل وزارة العمل المساعد خلال اليوم المفتوح لمراجعي أبوظبي أمس بحضور صالح الجابري مدير وحدة المنشآت إن مندوب إحدى الشركات تقدم بطلب استبدال عمال بآخرين بعد استخدامه تصاريح العمل التي أصدرتها الوزارة وقيامه بإصدار أذون دخول للعمال.

مشيرا إلى ان الوزارة لا تستبدل تصاريح العمل بأخرى الا بعد تقديم طلب الاستبدال ومن ثم القيام بإلغاء أذون الدخول من الجنسية والإقامة خلال المدة المسموح بها ومن ثم يتم استبدال العمال بنفس رسوم التصاريح الملغاة.

وأضاف ان إحدى الشركات استبقت إمكانية هروب بعض العمال فتقدمت ببلاغ احترازي لحماية نفسها من التعرض للعقوبات الشديدة والمغلظة في قانوني العمل ودخول وإقامة الأجانب في حال ضبط العمال يعملون لدى الغير.

مشيرا إلى ان الشركة لا تستطيع تقديم بلاغ هروب ضد العمال نظرا لأن مدة بقائهم خارج الدولة اقل من ستة أشهر وسيتم تقديم كشوف بأسماء العمال إلى إدارة التفتيش لمتابعة العمال فيما لو ضبطوا بعد مرور هذه المدة.

ووافق الزحمي على نقل كفالة احد العمال إلى شركة جديدة دون موافقة الكفيل السابق بعد ما تبين ان تعميم الهروب الذي قدمه كفيله السابق غير صحيح وتم الاستناد في ذلك على رسالة من إدارة علاقات العمل تفيد ان التعميم كيدي.

كما وافق على طلب مندوب علاقات حكومية مواطن للعمل في شركة أخرى بخلاف الشركة الرئيسية التي يعمل فيها، مشيرا إلى ان ذلك جاء تنفيذا لقرار وزاري يتيح للمندوب المواطن العمل في شركتين بجانب الشركة الأولى على ان يقدم موافقتها على ذلك وتكون هي المسؤولة عن مستحقاته.

طلب

أب يسترحم لرفع الحرمان عن ابنه

تقدم والد احد العمال من الجنسية اليمنية بطلب استرحام إلى الوكيل المساعد لوزارة العمل لإلغاء الحرمان الموقع ضد ابنه بعد قيام الشركة بإلغاء بطاقة العمل والإقامة له دون علمه ودون ان يتسلم مستحقاته القانونية من الشركة حيث أحال الوكيل طلب الاسترحام إلى إدارة علاقات العمل لبحث شكوى الأب وإيجاد حل للمشكلة.

اعتذار

حارس تجاوز 71 عاماً

اعتذر الوكيل المساعد عن السماح بإصدار بطاقة عمل لحارس من الجنسية الآسيوية عمره 71 عاماً مرجعاً ذلك إلى ان مهنته تتطلب لياقة جسدية وذهنية وقدرات وإمكانيات خاصة والتمتع بالحيوية والشباب وانه في عمره هذا لا يستطيع القيام بمهام ومسؤوليات عمله وتحمل أعبائه الجسيمة بالإضافة إلى أن التمديد لأكثر من عمر الستين عاماً يكون لمهن ووظائف ذات طبيعة خاصة لا تتوفر لشاغلي مهنة الحارس.

البيــــــــــــان