http://www.twitethkar.com/ 30 ألف شاب تنافسوا لنيل 714 وظيفة.. البراك:ارتفاع معدل توطين الوظائف بـ«الكهرباء» إلى - مجالس الساهر

www.alsaher.net


العودة   مجالس الساهر > •°¬ | :: مجالس الأخبار :: | ¬°• > اخبار الاقتصاد والاسهم

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1 (permalink)  
قديم 03-08-2010, 04:50
الصورة الرمزية الساهر
 
تاريخ التسجيل: 11-07-1999
الدولة: الإمارات العربية المتحدة
العمر: 39
المشاركات: 48,845
معدل تقييم المستوى: 97078
الساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوتالساهر متميز دائماً أكثر من مليون صوت
1312 30 ألف شاب تنافسوا لنيل 714 وظيفة.. البراك:ارتفاع معدل توطين الوظائف بـ«الكهرباء» إلى

الجزيرة - سلطان المواشقال الرئيس التنفيذي للشركة السعودية للكهرباء إن الكفاءات الوطنية حلت محل عدد كبير من العمالة الوافدة حيث ارتفعت معدلات التوطين إلى حوالي 85.5% من مجموع الوظائف حتى منتصف عام 2010م.وأشار المهندس علي بن صالح البراك أن الإقبال على الالتحاق ببرامج التدريب بالشركة هذا العام فاق المعدلات المتوقعة والتي تم وضعها من قبل الشركة، وكانت الشركة قد أنهت عملية استقبال طلبات الالتحاق ببرامج التدريب المنتهي بالتوظيف التابعة لها، حيث تقدم 30 ألف شاب من خريجي المدارس الثانوية (علمي - صناعي) والكليات التقنية والصناعية والاتصالات ومعهد الإدارة ومعهد الجبيل التقني، وقال البراك: إن الفترة المقبلة ستشهد تحديد المقبولين بالبرامج التدريبية وأعدادهم ومن ثم توزيعهم وفق مؤهلاتهم على التخصصات المتاحة والتي تصل إلى 20 تخصصاً تغطي كافة أنشطة الشركة، وأضاف أن استيعاب تلك الأعداد من المقبولين بمعاهد التدريب يهدف إلى تلبية احتياجات الشركة المتزايدة من الفنيين خلال الأعوام المقبلة لتشغيل عدد كبير من المشاريع في أنشطة التوليد والنقل والتوزيع التي ستدخل الخدمة خلال العامين المقبلين، موضحاً أن اختيار الطلاب تم بدقة متناهية حتى يتمكن هؤلاء من استيعاب متطلبات العمل بالشركة والقيام بمهامهم على الوجه الأمثل، مشيراً إلى أن العملية التدريبية لا تتوقف بتخرج المتدربين من معاهد الشركة حيث يستمر الخريجون في تلقي التدريب التخصصي من خلال برامج تطويرية مقننة مثل برنامج التدريب على رأس العمل وبرنامج إجازة المهارات الحرفية «مهنة»، كما أن الشركة تعمل على مواصلة عمليات التدريب الخاصة بهم منذ تعيينهم بالشركة وتوفر لهم كافة الإمكانات المتاحة لتدريبهم سواء داخل الشركة أو في مراكز تدريب معتمدة داخل المملكة وخارجها.
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المجالس مشاركات آخر مشاركة
ارتفاع معدل التضخم بالإمارات الساهر اخبار الاقتصاد والاسهم 0 28-08-2009 04:30
استمرار ارتفاع الدولار نتيجة لدعم الوظائف 10/8/09 forexyard فوركس يارد اخبار الاقتصاد والاسهم 0 10-08-2009 15:56
ارتفاع حاد في معدل البطالة في الولايات المتحدة الساهر اخبار الاقتصاد والاسهم 0 05-12-2008 18:30
ارتفاع كبير في معدل القتلى في العراق الساهر آخر الأخبار 0 01-04-2008 16:20
بعد ارتفاع معدل العنوسه لهفة الخاطر الملتقى العام 6 13-10-2002 01:00


الساعة الآن 19:49 بتوقيت ابوظبي


http://www.twitethkar.com/

www.alsaher.net

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Friendly URLs by vBSEO 3.6.0 PL2 Designed & TranZ By Almuhajir